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午休期间“自动”干活受伤能认定工伤吗？
卢师傅是某食物加工企业员工，次要工做内容为机械补缀。另经公司放置处置清理搅拌机工做（注：需清理时，公司一般会特地通知卢师傅）。员工午休时间为每日12！00—13！00。某日，卢师傅正在未接到公司通知的环境下，午休时自动清理了搅拌机，成果被搅拌机夹伤。公司认为，不属于“工做时间”，且该行为是小我志愿行为，因而不克不及认定为工伤。上述景象，卢师傅能认定工伤吗？
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